Klagewelle und dubiose Arbeitsverträge beim Nordkurier

Die Nordkurier-Verlagsgruppe kommt nicht zur Ruhe: Mitarbeiter klagen gegen ihre Kündigung, die Verlagsleitung versucht, die Bindung an bestehende Tarife endgültig zu lösen.

Dem Betriebsrat blieb angesichts der dubiosen Vorgehensweise nur die eindringliche Warnung: Kollegen sollten die neuen Arbeitsverträge, die ihnen überraschend vorgelegt würden, nicht voreilig unterschreiben. Denn die Papiere haben es in sich: Offenbar sollen die Beschäftigten in den zur Nordkurier-Gruppe  gehörenden Firmen auf diesem Weg endgültig um den tariflichen Schutz gebracht werden.

In den neuen Verträgen wird keiner Weise mehr auf die teilweise nachwirkenden Tarife Bezug genommen. Dass den Betroffenen Verschlechterungen zugemutet werden sollen, gehört schon zu bekannten Repertoire des Verlages, der bei den Verhandlungen über einen Haustarifvertrag weiterhin auf Zeit spielt.

Stattdessen spricht man Kündigungen aus, die freilich von der Mehrzahl der Betroffenen nicht einfach akzeptiert werden. Weil sie annehmen, dass ihre Arbeitsaufgaben  nicht wegfallen, sondern voraussichtlich von anderen Bereichen im immer weiter zergliederten Firmengeflecht des Nordkuriers übernommen werden, klagen sie vor dem Arbeitsgericht um ihre Stellen.

Unterdessen hat der Betriebsrat in zähen Verhandlungen einen Rahmensozialplan erreicht, der einen eventuellen Verlust ihrer Arbeitsplätze für die Betroffenen zumindest etwas abfedert. Die Vereinbarung ermöglicht es Mitarbeitern, nach der Kündigungsfrist für ein Jahr in eine Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft einzutreten. Die auch als Transfergesellschaft bekannte Einrichtung dient dazu, Mitarbeiter umfassend bei der Suche nach einem neuen Job zu unterstützen. Auch Abfindungsansprüche sind in der Vereinbarung geregelt.